人類(lei)因(yin)夢想而(er)偉大,企業因(yin)文化(hua)而(er)繁(fan)榮(rong)。我們(men)認(ren)同固特超聲每一(yi)(yi)次的進(jin)(jin)步(bu)和成長,來源(yuan)于股東、員(yuan)工、客戶、社會的推動(dong)和促(cu)進(jin)(jin),但是(shi),更加的離不開一(yi)(yi)位英(ying)明(ming)的領航人。2014年3月18日,董(dong)事(shi)長吳銀隆為公司員(yuan)工們(men)帶去了一(yi)(yi)場題為《骨干是(shi)折騰出來的》精(jing)彩演講。
演講中(zhong),董事長(chang)從中(zhong)國夢(meng)談到(dao)企業(ye)(ye)的(de)夢(meng)想(xiang),再(zai)談到(dao)個人(ren)的(de)夢(meng)想(xiang),與(yu)(yu)員(yuan)工們(men)(men)面對(dui)面地分享了他的(de)人(ren)生(sheng)經(jing)歷(li),交(jiao)流了對(dui)創業(ye)(ye)、守(shou)業(ye)(ye)的(de)看法(fa),并就生(sheng)存、職(zhi)業(ye)(ye)晉升(sheng)等問題(ti)進行(xing)了理性(xing)而深入的(de)講解。同時,他還(huan)從自己成長(chang)中(zhong)經(jing)歷(li)的(de)一些(xie)小事展開(kai),與(yu)(yu)員(yuan)工們(men)(men)探(tan)討了對(dui)生(sheng)活的(de)態度,對(dui)社會的(de)理解。
董(dong)事長(chang)(chang)分別從十(shi)八個(ge)(ge)方面與員工(gong)(gong)分享了(le)如何成為骨干(gan),他說:“現在是信息(xi)大爆炸的時(shi)化,唯一的不(bu)變就是變化,我們(men)(men)每一個(ge)(ge)固特人一定要(yao)嚴格要(yao)求自(zi)己,擺正(zheng)心(xin)態,經得住熬,順應(ying)時(shi)代,學習先進,改(gai)變策略,成功指日可待(dai)。”董(dong)事長(chang)(chang)簡潔的語言、形象的比喻(yu),不(bu)僅使員工(gong)(gong)們(men)(men)茅(mao)塞頓開,還(huan)給員工(gong)(gong)們(men)(men)打(da)了(le)一劑強(qiang)心(xin)劑,對未來更加充滿希望。
固特(te)舞臺(tai)很大,機會很多,只(zhi)要(yao)你有(you)能力,遲早會在這個舞臺(tai)上發光發熱。三年打基礎,五年大發展,十年創輝(hui)煌,只(zhi)要(yao)你愿意奉獻,固特(te)回報給你的將是驚(jing)喜連連。
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